中信泰富人力资源部和组织部调研南钢

时间：2024-07-11 14:19:19 来源：江南体育中国官方网站

　　6月18日—19日，中信泰富人力资源及行政部董事李淑霞；中信泰富纪委委员、组织部部长，泰富中投党委委员、副总裁兼人力资源总监孙凤丽一行深入南钢，调研人力资源工作。中信泰富特钢党委副书记、工会主席郏静洪，南钢党委书记、董事长黄一新，党委副书记王芳等参加交流。

　　李淑霞表示，中信集团格外的重视人才的国际化与年轻化，致力于培养一支具备全球视野、富有创新精神、勇于担当的青年人才队伍。中信泰富结合集团战略要求和发展理念，在人才队伍建设、薪酬激励建设方面，积极与各板块进行交流合作，一同推动人才教育培训工作的深入开展。她强调，南钢在复合型人才和国际化人才等人才队伍建设方面取得了显著成绩，并热情参加了中信泰富的海外培训及多个人才行动计划，还为中信泰富的人才队伍注入了新的活力。未来，中信泰富将继续与南钢等成员企业在薪酬制度、人才教育培训等方面加强协同，共同打造一支高素质、专业化的人才队伍。一直以来，中信泰富的价值观很重视总部和各板块的融合协作，倡导“先了解、先学习、多交流”的工作理念，倡导共享文化，支持各板块的发展。从业务的方面出发，要厚植成果共享的理念。希望能够通过本次交流，达成共识，通过全方位强化人才教育培训，赋能企业高质量发展。

　　孙凤丽表示，南钢作为中信泰富大家庭的一员，不仅是一个企业，更是一个融合了科技、数字、绿色、生态、人文与美丽的“大世界”。每一个微小的细节，都透露出南钢卓越的管理上的水准、技术实力和专业精神，彰显着南钢深厚的企业文化。南钢现已建成了世界一流的中厚板、特钢精品基地和复合材料基地，这离不开完善的组织架构设置和精准的人员配备优化。正是这些精细化的管理，为南钢的蓬勃发展奠定了坚实的基础。此外，南钢在党建、廉洁方面也取得了很明显的成效。未来继续加强与南钢的紧密合作，一同推动中信泰富各项工作的持续发展。

　　黄一新对中信泰富人力资源部和组织部领导来南钢集团指导工作表示欢迎。他表示，自南钢加入中信以来，坚守“精”与“特”的理念，与中信泰富特钢高效协同、多元赋能，紧抓企业党建、纪检、品牌等系列工作。南钢一直秉持“人才强企”战略，持续加强高水平、高素质人才延揽和培养；围绕“一切业务数字化，一切数字业务化”，建立“OT+IT+DT”培养机制，着重培养具备智能化、数字化、创新型的高技能人才；创新建立“高校联合培养”新模式，通过“南钢龙”培养选拔优秀的融合型人才；优化创新体系建设，打造国际化的产学研创新平台；发挥好工会、团委多方力量，培育青年人成长成才，实现企业未来的发展与青年成长的“双向奔赴”。期待中信泰富持续赋能南钢的人才发展工作，为创建世界一流公司可以提供坚实的人才保障。

　　在工作汇报交流中，王芳介绍了南钢高水平发展实践与人才工作情况，重点围绕企业成长历程、科学技术创新成果、环保提升、加快实施数字化转型、新型工业化等情况做了汇报。她表示，南钢正构建“一体三元”大产业生态，着力推进新型工业化，锻造新质生产力，建设高韧性企业。南钢人力资源部围绕人才队伍建设、组织架构、人员优化配置、薪酬激励等方面做了详细汇报。

　　李淑霞、孙凤丽一行在王芳的陪同下，先后前往南钢智慧运营中心、南京钢铁博物馆、霸王山纪念馆和宽厚板厂等现场进行参观调研。李淑霞、孙凤丽表示，南钢的162个产品达到国际领先或领先水平，是国家制造业单项冠军的“双冠王”，数字化领域也是行业典范，真了不起。通过现场参观和交流，真切感受到了南钢在高端化、数字化、绿色化、多元化和国际化等方面的发展成果。期待进入中信大家庭后的南钢能有更大的发展。

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